Benefícios corporativos: confira as tendências para 2025

Acompanhando as rápidas transformações do mercado de trabalho nos últimos anos, especialmente na pós-pandemia, são cada vez mais avançados e diversificados os benefícios corporativos oferecidos pelas empresas aos seus funcionários.

Dinamismo, tecnologia, comodidade, flexibilidade. As soluções vêm-se aprimorando e agregando funcionalidades e atributos a cada novo lançamento, sempre em busca de atender às novas demandas e expectativas de uma força de trabalho diversa e com uma visão mais ampla sobre qualidade de vida. E, assim, garantir uma política eficaz de atração e retenção de talentos.

Para as organizações, passa a ser fundamental compreender as mudanças que estão moldando esse novo cenário e repensar suas estratégias de benefícios para acompanhá-las. Entre as principais tendências para 2025, destaca-se o foco em saúde mental e programas de bem-estar.

Continue a leitura para conferir as principais tendências que prometem ditar os rumos do mercado de benefícios corporativos para o próximo ano.

Por que investir em benefícios corporativos em 2025?

Os benefícios corporativos são parte essencial do pacote de remuneração oferecido pelas empresas. Mais do que um diferencial, hoje eles se tornaram um dos principais fatores que influenciam a decisão de um profissional por determinado vaga ou empresa. Benefícios bem estruturados não só aumentam a produtividade, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.

De acordo com pesquisas recentes, para muitos profissionais, uma boa oferta de benefícios é tão importante quanto o salário. A geração Z e os millennials, em especial, valorizam iniciativas que promovam bem-estar, inclusão e crescimento pessoal.

Entre as principais vantagens de investir em benefícios corporativos estão:

1. Atrair e reter talentos

O mercado de trabalho está mais competitivo do que nunca, e os profissionais buscam empresas que demonstrem cuidado genuíno com suas necessidades. Benefícios modernos tornam a empresa mais atrativa para os melhores talentos.

2. Aumentar o engajamento e a produtividade

Colaboradores satisfeitos e valorizados têm maior engajamento e produzem mais. Benefícios voltados ao bem-estar, por exemplo, reduzem o absenteísmo e aumentam a motivação.

3. Fortalecer a cultura organizacional

Investir em benefícios que promovam inclusão, sustentabilidade e desenvolvimento pessoal reforça os valores da organização e cria um senso de pertencimento entre os colaboradores.

4. Adaptar-se às exigências do mercado de trabalho

O futuro do trabalho exige flexibilidade, criatividade e um olhar atento às tendências. Empresas que adotam benefícios inovadores estão mais preparadas para enfrentar os desafios de um mercado em constante evolução.

Tendências em benefícios corporativos para 2025

De acordo com o “Panorama de Benefícios Corporativos – Percepções e Expectativas para 2025”, da Onhappy, 62% das empresas brasileiras planejam aumentar o orçamento destinado a benefícios corporativos em 2025.  Benefícios mais tradicionais, como o vale-alimentação, continuarão sendo uma prioridade, além dos planos de saúde e odontológico, vale-transporte ou auxílio mobilidade e seguro de vida, que também devem seguir fazendo parte dos pacotes.

Mas, além deles, há uma série de tendências para as quais as empresas devem estar atentas. Confira a seguir as principais:

1 – Benefícios flexíveis e personalizáveis

O conceito de flexibilidade vem ganhando cada vez mais força neste mercado. No lugar de pacotes fixos, o mercado deve privilegiar, cada vez mais, as soluções que permitam aos colaboradores montar seus próprios planos de benefícios, escolhendo entre opções como vale-alimentação, plano de saúde, cultura, vale-transporte, auxílio-creche etc, as que mais se adaptam às suas necessidades. Plataformas digitais que permitem essa customização estão ganhando espaço e empoderando os colaboradores a priorizarem o que é mais relevante para suas vidas.

Dados de uma pesquisa recente realizada pela Aon (https://www.aon.com/insights/reports/pesquisa-de-beneficios-aon-2023) revelaram que 75% das empresas brasileiras já implementaram práticas de benefícios personalizados e flexíveis em 2023, o que indica que essa tendência deve ganhar cada vez mais espaço em 2025.

Ou seja, em 2025, a chave para um programa de benefícios eficaz será a capacidade de adaptação contínua, e neste ponto a tecnologia pode ser uma grande aliada. A coleta e análise de dados dos colaboradores por meio de plataformas digitais pode ajudar a mapear necessidades particulares da equipe e ajustar os pacotes conforme a evolução dessas necessidades.

2 – Horários e locais de trabalho flexíveis

Como vimos, flexibilidade tem sido a palavra de ordem neste segmento. A possibilidade de adaptar horário, local e jornada de trabalho às suas necessidades e seu estilo de vida pessoal têm sido um fator decisivo na atração e retenção de talentos. Mais uma vez, dados da pesquisa da Aon, que reuniu informações de 929 empresas atuantes no Brasil, confirmam essa tendência:

– 70,3% das empresas participantes apostam no modelo de trabalho híbrido.

– 40,7% foi o crescimento entre empresas que passaram a adotar dois dias de trabalho remoto, comparado ao ano anterior.

– 22,6% criaram ambientes de trabalho mais colaborativos.

– 75% foi aumento da prática de benefícios flexíveis, em relação à pesquisa anterior de 2021. A prática é adotada atualmente por 14% das empresas.

Especialmente atrativos para as gerações que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os modelos de trabalho híbrido e remoto também oferecem vantagens para as empresas, que passam a economizar recursos, ao mesmo tempo em que oferecem qualidade de vida a seus colaboradores.

3 – Foco no bem-estar e saúde mental

O vertiginoso aumento dos casos de burnout e estresse posiciona o bem-estar mental no topo da lista de prioridades. Benefícios como acesso a terapias online, programas de meditação, dias de folga para saúde mental e treinamentos de mindfulness serão comuns nas organizações que desejam promover um ambiente saudável.

Além de aumentarem consideravelmente a produtividade dos profissionais, programas voltados à saúde mental e ao bem-estar, como apoio psicológico aos colaboradores, por exemplo, costumam impactar na redução de afastamentos, além de contribuírem para a criação de uma cultura organizacional mais empática, acolhedora e humanizada. O resultado final, claro, são equipes mais engajadas e identificadas com a organização em que atuam.

4 – Apoio à saúde física com tecnologia wearable

Tecnologias de saúde e a inteligência artificial (IA) devem desempenhar um importante papel nos pacotes de benefícios corporativos. Empresas que desejam incentivar hábitos saudáveis têm cada vez mais recorrido ao uso de dispositivos “vestíveis”, como smartwatches e apps de saúde.

Esses dispositivos permitem monitorar atividades físicas, sono e até índices de saúde, como o acompanhamento de níveis de estresse, qualidade do sono, batimentos cardíacos e outros indicadores vitais. Isso permite que as empresas detectem potenciais problemas de saúde antes que se tornem sérios, promovendo intervenções preventivas.

5 – Apoio ao trabalho remoto e híbrido

Com o modelo híbrido se consolidando, as empresas estão oferecendo auxílios para montar escritórios em casa. Isso inclui mobiliário ergonômico, internet subsidiada e até mesmo contas de luz. Esses benefícios mostram que as organizações estão comprometidas em proporcionar conforto e produtividade aos colaboradores fora do escritório.

6 – Educação e desenvolvimento contínuos

Investir na qualificação dos colaboradores é essencial. Em 2025, espera-se que cursos online, acesso a plataformas de aprendizado, programas de reembolso educacional e mentorias personalizadas sejam ainda mais comuns, atendendo às aspirações de crescimento de cada profissional.

7 – Benefícios de inclusão e diversidade

Empresas que promovem a inclusão social estão desenvolvendo benefícios voltados a grupos diversos e específicos, como mulheres, comunidade LGBTQIA+, pessoas portadoras de necessidades especiais etc. Essa abordagem promove pertencimento, equidade e acolhimento no ambiente de trabalho, além de refletir e reforçar a cultura da empresa e seu compromisso com a inclusão e a justiça social.

Incluem-se nessa categoria ações de apoio e plano de carreira a profissionais transgêneros, grupos de afinidade, apoio psicológico especializado e adaptações no ambiente de trabalho para colaboradores com deficiência e programas de mentoria para minorias. Há ainda os benefícios específicos para mães e pais, como apoio para cuidados infantis ou licença parental mais flexível, que ajudam a equilibrar a vida profissional e pessoal, especialmente em empresas que reconhecem o papel fundamental das famílias no bem-estar dos colaboradores.

8 – Salário emocional: reconhecer e recompensar além do financeiro

Reconhecimentos personalizados, premiações simbólicas e iniciativas que valorizem as conquistas dos colaboradores são benefícios cada vez mais valorizados. O conceito de salário emocional demonstra quanto o engajamento e a satisfação podem ir além do contracheque.

9 – Programas de planejamento de carreira e educação financeira

A educação financeira é uma demanda crescente entre os colaboradores. Muitas empresas estão oferecendo consultorias, workshops e até benefícios como poupanças programadas e participação em investimentos para ajudar os funcionários a planejarem o futuro com segurança.

De um modo geral, as tendências em benefícios corporativos para 2025 refletem um esforço cada vez maior das empresas em colocar os colaboradores no centro de suas estratégias. As organizações que se destacarem serão aquelas que enxergarem os benefícios não como um custo, mas como um investimento no bem-estar e na satisfação de seus times. Afinal, colaboradores valorizados constroem empresas de sucesso.