Estratégias para promover inclusão e diversidade nas empresas

Embora venham ganhando cada vez mais força e relevância no contexto empresarial, ações voltadas à inclusão e à diversidade ainda são limitadas em boa parte das corporações. Promover a convivência e a interação entre pessoas de diferentes perfis nas equipes passou a ser uma prática essencial para buscar vantagem competitiva em um mercado cada vez mais diversificado, além de componente estratégico no fortalecimento da cultura organizacional.

Para além de uma questão ética, implementar iniciativas voltadas à diversidade e inclusão passou a ser um diferencial associado à inovação, produtividade e satisfação dos colaboradores. Já imaginou um ambiente de trabalho onde todos se sentem estimulados por seus pares e motivados a compartilhar suas experiências e conhecimento com o restante da equipe? Esse é o objetivo da gestão de diversidade e inclusão.

Criar um ambiente corporativo no qual as diferenças, mais do que respeitadas, são valorizadas, e a pluralidade é vista como um ativo valioso para a empresa, pode ser a chave para quem busca atrair e reter os melhores talentos do mercado. Adicionalmente, garantir diversidade de pensamentos, hábitos, ideias e crenças, reunindo variados pontos de vista sobre um mesmo assunto, pode favorecer soluções inovadoras e mesmo disruptivas para os problemas que surgem no dia a dia.

Ao lado das lideranças, a área de RH é uma das principais responsáveis por iniciativas que garantam uma gestão de inclusão e diversidade eficaz e focada em resultados. Continue a leitura para conhecer as principais estratégias para promover diversidade e inclusão nas empresas.

Tipos de diversidade

Para que as estratégias de diversidade e inclusão (I&D) sejam eficazes, é fundamental entender os diferentes tipos de diversidade e como incorporá-los de forma significativa.

Diversidade etária: a diversidade etária consiste em promover a colaboração entre diferentes gerações dentro da organização. Geralmente, pessoas com mais de 50 anos encontram maior dificuldade de se reincluir no mercado de trabalho, mesmo com anos de experiência em outras empresas.

Diversidade racial e étnica: promover a diversidade racial e étnica significa valorizar as diferentes culturas e histórias que compõem a sociedade.

Pessoas com deficiência (PCD): seja de natureza física, mental, intelectual ou até mesmo sensorial, pessoas com deficiência têm dificuldades específicas de acesso a oportunidades de emprego. Por isso, são muito importantes as ações voltadas à inclusão de PCDs em empresa.

Diversidade de gênero: a diversidade de gênero busca assegurar a igualdade de oportunidades a pessoas de gêneros diversos no ambiente de trabalho, incluindo homens, mulheres e pessoas não-binárias.

Como promovê-la:

• Políticas de igualdade salarial: garantir que não haja disparidades entre gêneros para cargos equivalentes.
• Programas de liderança inclusiva: incentivar a participação de mulheres e pessoas não-binárias em cargos de liderança.
• Cultura inclusiva: zelar por ambientes livres de discriminação e assédio.

Diversidade de orientação sexual e identidade de gênero: diz respeito à maneira como cada pessoa vivencia suas relações afetivas e como cada uma se identifica em relação ao gênero.  A promoção da inclusão da comunidade LGBTQIA+ ajuda a criar ambientes acolhedores e respeitosos.

Benefícios da diversidade e inclusão nas empresas

O que é Gestão de Diversidade e Inclusão?

Essencial para promover a equidade, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar a inovação, a gestão de diversidade e inclusão contempla o conjunto de iniciativas implementadas pelas organizações para garantir que pessoas de diferentes gêneros, idades, orientação sexual, habilidades e culturas sejam representadas, respeitadas e incluídas.

Essa gestão vai além de cumprir legislações antidiscriminatórias — é uma estratégia que promove a equidade e valoriza as diferenças como ativos para o sucesso da organização. Trata-se de uma abordagem estratégica para criar um ambiente de trabalho socialmente saudável, acolhedor e inclusivo, no qual as experiências individuais de cada profissional sejam valorizadas e a igualdade de oportunidades seja garantida.

Principais benefícios de um ambiente inclusivo

Primeiro vamos entender quais as principais características de uma empresa que conta com uma gestão eficiente de diversidade e inclusão. Um ambiente inclusivo é marcado por:

• Respeito às diferenças: Reconhecer e valorizar as experiências e perspectivas únicas de cada indivíduo.
• Equidade: Oferecer oportunidades para que todos possam crescer e contribuir.
• Pertencimento: Garantir que cada pessoa se sinta parte integrante da organização.
• Acessibilidade: Disponibilizar espaços e recursos que atendam às necessidades de todos.

Os impactos positivos da diversidade no ambiente de trabalho passam por múltiplos aspectos. Além de estimular a interação e a convivência entre pessoas que pensam e agem de formas diferentes, favorecendo a formação de equipes mais motivadas, criativas e produtivas, o compromisso das empresas com a diversidade tende a garantir reconhecimento do mercado e o respeito do público em geral, cada vez mais engajado com essa pauta.

Confira a seguir os principais benefícios da diversidade e inclusão nas empresas:

Inovação e criatividade

A diversidade de pensamentos e experiências leva a soluções mais criativas e inovadoras. Equipes inclusivas conseguem abordar desafios de diferentes ângulos, resultando em ideias mais consistentes.

Maior engajamento dos colaboradores

Quando se sentem respeitadas e valorizadas, as pessoas tendem a ser mais motivadas e engajadas. Um ambiente inclusivo promove a satisfação no trabalho, aumentando a produtividade.

Redução de rotatividade

Empresas inclusivas têm taxas de retenção mais altas, pois os colaboradores são menos propensos a buscar outras oportunidades quando se sentem valorizados e respeitados.

Atração e retenção de talentos

A diversidade promove justiça e equidade no ambiente de trabalho, tornando-o mais saudável e atrativo. Os melhores talentos buscam empresas que tenham um bom clima organizacional, onde haja oportunidades reais de crescimento e em que suas ideias sejam valorizadas.

Melhora na imagem da empresa

Organizações que promovem a inclusão atraem talentos diversificados e conquistam a preferência de consumidores que valorizam a responsabilidade social.

Melhores resultados financeiros

Estudos mostram que empresas com maior diversidade e inclusão apresentam melhor desempenho econômico. Isso ocorre porque ambientes inclusivos maximizam o potencial humano e a cooperação.

Como promover um ambiente inclusivo

Agora que já vimos a importância de promover ambientes corporativos mais diversos e inclusivos, vamos conhecer algumas práticas e ações que garantam uma Gestão de Diversidade e Inclusão eficiente e resultem em mudanças significativas.

Processo seletivo

As ações de diversidade e inclusão devem começar já no recrutamento. É importante ajustar o processo seletivo para evitar a contratação de profissionais de um único perfil.

A equipe responsável pela seleção deve ser treinada para priorizar a diversidade como critério seletivo, de modo a montar equipes com profissionais de diferentes culturas, origens, etnias, gêneros, experiências, habilidades, projetos e trabalhos desenvolvidos. Essa pluralidade resultará em diversidade de perspectivas e ideias, favorecendo a inovação e agregando valor a cada área.

Educação e conscientização

Treine lideranças e equipes sobre a importância da inclusão e para identificar e combater vieses inconscientes. Workshops, palestras e campanhas são ferramentas eficazes.

Diálogo e a troca de ideias

É preciso promover interação entre os colaboradores, em um ambiente corporativo em que as pessoas se sintam à vontade para manifestar suas opiniões e compartilhar experiências sem medo de julgamentos preconcebidos.

Espaços acessíveis

Garanta que os ambientes físicos e digitais sejam acessíveis para os portadores de deficiências.

Políticas e diretrizes claras

A equidade deve ser observada não somente no tratamento, mas na divisão dos cargos, nas oportunidades e, é claro, nas remunerações.

Desenvolva políticas que proíbam a discriminação e promovam a equidade, como:

• Igualdade salarial;
• Licenças para pais e mães de diferentes configurações familiares.

Grupos de afinidade

Incentive a formação de grupos de afinidade, nos quais colaboradores com experiências ou identidades compartilhadas possam se apoiar e contribuir para a inclusão.

Feedback e escuta ativa

Crie canais abertos para que os colaboradores compartilhem suas experiências e opiniões sobre o ambiente de trabalho. Esteja disposto a ouvir e ajustar estratégias conforme necessário.

Liderança inclusiva

Líderes desempenham um papel fundamental na criação de um ambiente inclusivo. Promova lideranças que inspirem a valorização da diversidade e da equidade.

Diante da crescente conscientização da sociedade, a tendência é que o tema da diversidade e inclusão ganhe ainda mais relevância nas próximas décadas. Ou seja, torna-se uma pauta urgente para empresas dos mais variados portes e segmentos.

Para além de cumprir normas ou legislações, a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo e diverso representa um compromisso com a criação de espaços profissionais onde todas as pessoas possam se desenvolver e se sentir parte integrante do sucesso da organização. Ao implementar as estratégias corretas e monitorar constantemente os resultados, é possível transformar a gestão da diversidade e inclusão não apenas em diferencial competitivo, mas em um pilar essencial da cultura empresarial.