Em um mercado de trabalho altamente dinâmico e competitivo, em que fatores como bem-estar e qualidade de vida tendem a ganhar peso cada vez maior na escolha por um emprego, implementar estratégias eficazes para atração e retenção de talentos torna-se uma missão particularmente desafiadora para a área de RH.
No cenário pós-pandemia, as empresas se viram obrigadas a flexibilizar e se adaptar aos novos hábitos que o período de isolamento deixou de herança, provocando consideráveis mudanças nas relações de trabalho e nas prioridades que motivam as pessoas a manterem-se em seus empregos ou a buscar novas oportunidades.
Ou seja, mais do que nunca, a atração e retenção de talentos vai muito além de oferecer salários competitivos ou um bom plano de carreira. Ela passa também pela oferta de pacotes de benefícios que permitam aos profissionais manter hábitos compatíveis com suas necessidades e seu estilo de vida.
No artigo de hoje, vamos avaliar como um pacote robusto de benefícios corporativos pode ter um papel decisivo na estratégia de atração e retenção de talentos de uma organização, ao contemplar planos que agregam valor à saúde, à educação, à cultura e ao bem-estar dos seus profissionais. Vamos conferir também como os multibenefícios da Brasil Life podem ajudar sua empresa nesse processo.
Qual a importância dos benefícios corporativos na atração e retenção de talentos?
Atrair profissionais de alta performance é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Se, por um lado, os benefícios corporativos têm-se mostrado um fator decisivo para candidatos na hora de optarem por determinada vaga profissional, por outro, a busca por atrair e reter talentos qualificados assume importância prioritária para a área de RH.
Mais do que isso, essa busca reflete a missão da empresa de oferecer a seus profissionais as melhores condições de trabalho, propiciando ambientes corporativos que valorizam o bem-estar, a saúde mental e física e a qualidade de vida das pessoas que ali trabalham.
Uma pesquisa recente realizada pela consultoria de recursos humanos Robert Half revelou que 97% dos entrevistados empregados levaram a oferta de benefícios em consideração na hora de aceitar uma nova proposta de emprego, e 81% gostariam de poder escolher os seus benefícios de acordo com suas necessidades. Benefícios como planos de saúde, vale-alimentação e vale-refeição, programas de bem-estar e até mesmo possibilidades de trabalho remoto tendem a ser um fator decisivo na escolha de uma nova colocação.
Qual a relação entre os benefícios corporativos e a retenção de talentos?
Tão importante quanto atrair bons profissionais é retê-los a longo prazo, e também nessa tarefa um bom pacote de benefícios exerce um papel crucial. Quando reconhecem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, os colaboradores, tendem sentir-se mais valorizados e engajados, o que se traduz em maior produtividade, identificação, lealdade e comprometimento com a organização. Além disso, um bom pacote de benefícios pode ajudar nos seguintes aspectos:
– Redução do turnover
Um pacote de benefícios bem planejado pode reduzir significativamente a rotatividade de funcionários, um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas. Ao se sentirem apoiados e valorizados, os profissionais têm menos motivos para procurar novas oportunidades.
– Melhora da imagem da empresa como empregadora
A reputação da empresa como empregadora é um fator crucial na atração de talentos. Empresas conhecidas por oferecerem bons benefícios são vistas como bons lugares para se trabalhar. Isso tende a influir significativamente em sua imagem no mercado de trabalho, contribuindo para que atraiam candidatos qualificados de modo natural.
Além disso, a reputação de uma empresa que oferece bons benefícios pode ser propagada pelos próprios funcionários, se tornam embaixadores da marca empregadora.
Um dos casos mais emblemáticos nesse quesito é a Google, famosa por oferecer uma extensiva gama de benefícios aos seus funcionários. Além de salários competitivos, a empresa oferece planos de saúde abrangentes, refeições gratuitas, academias, áreas de lazer, e até mesmo cortes de cabelo gratuitos no local.
Outro bom exemplo é a Netflix. Conhecida por sua política de férias ilimitadas, a plataforma de streaming se destaca por oferecer aos seus funcionários condições apropriadas para equilibrar o trabalho e vida pessoal. A empresa também oferece um programa robusto de licenças parentais, permitindo que os funcionários tirem até um ano de licença paga após o nascimento ou adoção de um filho.
Como vimos, investir em um pacote de benefícios abrangente e competitivo não só ajuda a atrair talentos qualificados, mas também a mantê-los engajados e motivadosao longo do tempo, contribuindo para o sucesso, crescimento e reputação da organização no mercado.
Estratégias de retenção de talentos baseadas em benefícios
Uma das estratégias mais eficazes para reter talentos é oferecer benefícios flexíveis e personalizados, que atendam a necessidades específicas dos colaboradores. As pessoas têm diferentes prioridades em diferentes momentos de suas vidas. Permitir que escolham entre uma gama de opções de benefícios pode aumentar significativamente sua satisfação e o engajamento.
Além disso, programas que promovem o bem-estar físico e mental também vêm sendo cada vez mais valorizados. Oferecer benefícios como academias, programas de mindfulness, sessões de terapia, apoio psicológico e campanhas de saúde pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais saudável e positivo. .
Por fim, benefícios que incluem oportunidades de crescimento e desenvolvimento, como cursos de capacitação, programas de mentoria e reembolso de educação, também são altamente valorizados pelos funcionários.
Flexibilidade no trabalho
A flexibilidade no trabalho, como a possibilidade de trabalhar remotamente ou ter horários flexíveis, é um benefício que tem-se tornado cada vez mais importante. Essa flexibilidade permite que os colaboradores equilibrem melhor suas vidas pessoais e profissionais, contribuindo para aumentar a satisfação e reduzir o estresse
Quais são os multibenefícios oferecidos pela Brasil Life?
Atualmente o maior canal de vendas da VR benefícios no Brasil, a Brasil Life oferece atendimento premium na gestão de benefícios VR nos segmentos de alimentação e transporte.
Com soluções acessíveis e diferenciadas de benefícios, que agregam valor tanto para a empresa como para seus colaboradores, a Brasil Life oferece alternativas customizadas, adaptadas ao perfil e ao cenário financeiro de cada negócio.
O atendimento premium da Brasil Life oferece a interface ideal para que os benefícios da VR sejam usufruídos de forma rápida e prática, sem burocracia.
Os pacotes de benefícios VR da Brasil Life incluem:
– VR Refeição: benefício corporativo com o qual os funcionários podem comprar alimentos prontos para o consumo, em estabelecimentos como restaurantes, cafeterias, lanchonetes e outros locais credenciados.
– VR Alimentação: benefício voltado para compras de itens alimentícios fora do ambiente de trabalho. O cartão pode ser utilizado em supermercados, mercearias, açougues e hortifrutis, sendo um produto ideal para manter a casa sempre abastecida.
– Auxílio VR e VA: solução da VR para oferecer mais praticidade às empresas que desejam oferecer os benefícios de refeição e alimentação. O Auxílio VR + VA é aceito em estabelecimentos credenciados físicos e e-commerces das redes Refeição e Alimentação, espalhados por todo o Brasil.
– VR Multi: uma solução que permite reunir diferentes produtos em um único cartão, como Alimentação, Refeição, Mobilidade, Home Office, Premiação e Auxílio VR + VA.
– VR Auto: benefício usado para pagamento de combustíveis e serviços automotivos. O cartão conta com tecnologia chip e validação online, garantindo segurança total no pagamento.
– VR Mobilidade: plataforma completa para gestão do vale-transporte, com foco em automatizar todo o processo de compra de vale-transporte e incentivar o uso de transportes alternativos pelos trabalhadores.
– VR Gente: solução digital 100% adequada à CLT e LGPD para realizar todas as tarefas relacionadas a gestão de pessoas em uma só plataforma.
Como a Brasil Life pode ajudar sua empresa a construir um pacote de benefícios atrativo?
Como vimos, a oferta de multibenefícios corporativos está entre os principais pilares para a atração e retenção de talentos em uma empresa. Mas, para além da oferta, a gestão desses benefícios é uma peça-chave para que a empresa mantenha uma equipe engajada e satisfeita e se destaque de fato no mercado.
Com mais de 12 anos de experiência no mercado de benefícios corporativos e uma equipe qualificada e multidisciplinar, a Brasil Life oferece uma abordagem personalizada e estratégica para a gestão de benefícios da sua empresa. Ao escolher a Brasil Life para gerenciar os benefícios da sua empresa, você obtém:
– Análise de necessidades e demandas: avaliar as necessidades específicas dos seus colaboradores para oferecer benefícios que realmente façam a diferença.
– Pacotes de benefícios personalizados: Criar pacotes de benefícios que sejam atraentes para os colaboradores e, ao mesmo tempo, sustentáveis para a empresa. A Brasil Life oferece soluções adaptadas ao orçamento real de cada cliente, tornando possível o atendimento a empresas dos mais diversos portes.
– Melhores negociações comerciais: tendo a VR como parceira exclusiva, a Brasil Life tem acesso às condições de negociação mais vantajosas, adequadas ao orçamento e porte da sua empresa.
– Gestão eficiente: administração cuidadosa e eficiente de todos os processos relacionados aos benefícios, economizando tempo e recursos para a sua empresa.
Toda a gestão operacional do benefício é de responsabilidade da Brasil Life, de modo a otimizar o trabalho da equipe de RH da empresa, reduzindo tempo e custos operacionais. Cuidamos de toda a administração dos benefícios, desde o processo de adesão até o atendimento ao funcionário, garantindo que tudo funcione perfeitamente.
– Suporte especializado: trabalhamos em sinergia com a equipe de RH da empresa cliente durante todo o ciclo de vida do produto, da contratação à gestão dos benefícios junto aos colaboradores.
– Inovação e atualização: acesso às melhores práticas de mercado e às últimas tendências em benefícios corporativos.
A Brasil Life é o parceiro ideal para ajudar a sua empresa a atrair e reter talentos, oferecendo expertise, personalização, e uma gestão eficiente e inovadora de benefícios. Não deixe a gestão de benefícios ser um peso para a sua empresa. Entre em contato com a Brasil Life e descubra como podemos ajudar sua empresa a implementar uma gestão de benefícios eficiente e eficaz.
