Entre os grandes desafios da área de RH, a busca por diferentes maneiras de motivar os colaboradores é fundamental para criar ambientes de trabalho saudáveis e estimular a produtividade. Além da oferta de salários competitivos, as políticas para captação e retenção de talentos de uma empresa deve contemplar diferentes tipos de benefício, entre os quais estão a Participação nos Lucros e Resultados.
Mais conhecida como PLR, é uma forma de remuneração variável em que parte dos lucros obtidos pela organização é dividida entre os colaboradores. Ela tem se consolidado como uma ferramenta estratégica adotada por muitas empresas para incentivar e reconhecer o desempenho de seus colaboradores, além de alinhar seus interesses aos objetivos da empresa.
Continue e a leitura e tire suas dúvidas sobre como funciona a PLR, quem tem direito a receber e quais os benefícios que ela pode trazer tanto para os colaboradores quanto para as organizações.
O que é PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma prática empresarial que consiste em distribuir uma parcela dos lucros ou resultados alcançados pela empresa entre seus colaboradores. Essa distribuição é realizada de acordo com critérios previamente estabelecidos, visando reconhecer o esforço coletivo e motivar os profissionais a contribuírem para o sucesso da empresa.
PLR e PPR: qual a diferença?
Embora pareçam a mesma coisa, é importante entender que PLR e PPR (Programa de Participação nos Resultados) são formas de bonificação distintas, cada uma com suas próprias características.
Enquanto a PLR tem uma natureza mais ampla, relacionado ao lucro obtido pela empresa ou ao seu desempenho financeiro global, a PPR tem uma abordagem mais específica, centrada em resultados e metas pré-determinadas. A PPR atrela a bonificação diretamente ao cumprimento de objetivos específicos, como metas de vendas, produtividade ou eficiência operacional.
Em comum, ambos são isentos de tributos e buscam incentivar o desempenho e engajamento dos colaboradores. A escolha entre PLR e PPR dependerá das metas e da cultura específica de cada empresa.
Como funciona a PLR
Definição de metas
O primeiro passo na implementação da PLR é a definição de metas claras e mensuráveis. Essas metas podem abranger diferentes aspectos, como o alcance de resultados financeiros, metas de produção, qualidade do trabalho, entre indicadores estratégicos.
Elas também podem estar direcionadas à empresa como um todo (define-se o lucro a ser alcançado em um ano, por exemplo, e, caso o valor seja atingido, parte dele é paga aos funcionários) ou podem estar divididas por área ou colaborador. Neste último caso, o pagamento estará condicionado e será proporcional ao atingimento das metas por profissional ou por departamento.
Critérios de distribuição da PLR
É importante estabelecer critérios transparentes para a distribuição da PLR. Isso pode incluir a proporção do valor destinada a cada colaborador, considerando critérios como tempo de serviço, nível hierárquico, o desempenho individual ou uma combinação desses fatores.
Acompanhamento e avaliação
Durante o período determinado para o alcance das metas, é fundamental realizar um acompanhamento constante e avaliações regulares para garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Divulgação e transparência
Manter uma comunicação transparente sobre o desempenho da empresa e o progresso em relação às metas é fundamental. A transparência fortalece o engajamento dos colaboradores e cria um ambiente de confiança.
Distribuição e pagamento
Após alcançar as metas estabelecidas, a distribuição da PLR ocorre conforme os critérios definidos. O pagamento pode ser realizado em parcela única ou dividido ao longo do ano, dependendo da política adotada pela empresa.
Quais as regras da PLR previstas em lei
Além de prevista no artigo 7º da Constituição Federal, no Brasil o funcionamento da PLR é regulamentado pela Lei nº 10.101/2000, que descreve os programas de participação nos lucros e nos resultados. Em ambos os casos, as medidas devem ser registradas em documento, a partir de um acordo entre empregadores e empregados.
Segundo a lei, os critérios e condições que determinam o valor e a distribuição das recompensas aos colaboradores devem ser claros e bem definidos previamente, e devem incluir “índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa”, além de “programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente”.
Embora não estipulado pela lei, o valor das bonificações costuma ser definido pelas empresas com base no salário do empregado. Outro fator que costuma ser considerado é a projeção do lucro após o cumprimento das metas estipuladas. Por fim, é importante lembrar que a PLR não tem natureza salarial, portanto está isenta de encargos trabalhistas e descontos salariais. Ainda de acordo com a lei, a PLR não pode ser distribuída mais de duas vezes por ano e é preciso que haja um intervalor de pelo menos um trimestre entre os pagamentos.
Benefícios da PLR
Motivação e engajamento
A PLR é uma ferramenta eficaz para motivar os colaboradores, pois vincula diretamente o esforço individual ao sucesso coletivo, gerando maior engajamento.
Retenção de Talentos:
A oferta de uma participação nos lucros é um atrativo para a retenção de talentos, criando um ambiente em que os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos.
Alinhamento de Objetivos:
A definição de metas claras promove o alinhamento dos objetivos individuais dos colaboradores com as estratégias da empresa, gerando uma cultura de foco nos resultados.
Melhoria do desempenho
Ao estabelecer metas desafiadoras, a PLR estimula o aumento do desempenho individual e coletivo, impulsionando a busca pela eficiência operacional e qualidade no trabalho.
Dicas para implementar a PLR com sucesso
Preparamos a seguir algumas dicas para que a implementação da PLR na sua empresa ocorra de forma eficiente, atuando como um mecanismo capaz de atender as expectativas e necessidades de ambas as partes, empresa e colaborador.
1- Envolvimento dos colaboradores
Inclua os colaboradores no processo de definição das metas e critérios, promovendo um sentimento de pertencimento e comprometimento.
2- Educação financeira
Forneça informações claras sobre como a PLR é calculada e os benefícios fiscais associados. A educação financeira contribui para que os colaboradores compreendam o valor real da participação nos lucros.
3- Avaliação contínua
Realize avaliações regulares do programa de PLR, ajustando metas e critérios conforme necessário. A flexibilidade é essencial para a adaptação às mudanças no ambiente empresarial.
Mais do que um incentivo financeiro, a Participação nos Lucros e Resultados é uma estratégia que fortalece a cultura organizacional, motiva os colaboradores e impulsiona o sucesso empresarial.
Ao implementar uma PLR bem estruturada e transparente, as empresas não apenas reconhecem o valor de seus profissionais, mas também criam um ambiente propício para o crescimento coletivo.
